مدخل إلى الإدارة العامة بين النظرية والتطبيق. زيد منير عبوي. Al Manhal, Jan 1, 2006 - Political Science - 256 pages. يمكن تعريف الإدارة العامــة بأنها: العمليات المتعلقة بتحقيق أهداف الحكومة بأكبر مقدار من الكفاءة ...
5. المراقبة والتحسين المستمر: يعد تحقيق الكفاءة التشغيلية عملية مستمرة تتطلب المراقبة والتحسين المستمر. ومن خلال المراجعة المنتظمة لعملياتك وتحديد مجالات التحسين، يمكنك تحسين وتبسيط ...
الكفاءة. هي موهبة وتعتبر جزءاً مهماً من القدرة على إنجار جزء معيّن من العمل عند مستوى محدّد، وقد تكون الكفاءة بدنيّة أو عقلية، ولا يمكن التعبير عن الكفاءة بأنّها فهم، أو قدرة، أو معرفة يتمّ ...
يتيح لك استخدام الكفاءات توضيح شكل النجاح عبر كل دور وظيفي في أعمالك. تعرف على كيفية تطويرها واستخدامها بنجاح.
إنها عملية تأثير اجتماعي يمكن فيها لشخص واحد أن يحصل على مساعدة ودعم الآخرين في إنجاز مهمة مشتركة. وفي سياق دراسته لنظريات القيادة وأبحاثها؛ عثر ستوغديل على تعريفات لا حصر لها للقيادة.
الكفاءة العملية: وهي المرتبطة بالوظيفة المنفذة نفسها. الكفاءة الوظيفية: هي الكفاءة المرتبطة بالعلاقات. الكفاءة الهيكلية: والتي ترتبط بالطرق المستعملة والإجراءات. الكفاءة التسلسلية: هي ...
إطار الكفاءات هو هيكل شامل يصف الكفاءات المختلفة التي تؤدي إلى التميز في الأداء داخل المنظمة، وهو يتضمن عادة عددا من الكفاءات التي يتم تطبيقها على أدوار مهنية محددة داخل المنظمة.
من خلال الكفاءة، يمكننا إنجاز المزيد من المهام في وقت أقل، مما يسمح لنا بالتركيز على الجوانب المهمة الأخرى في حياتنا. 2. زيادة الإنتاجية: تؤدي الكفاءة إلى زيادة الإنتاجية، وهو أمر ضروري ...
تتكون الكفاءة من مجموعة من الخصائص والسلوكيات المحددة ذات الصلة والتي تخص الأداء الوظيفي الناجح. الخصائص التي تشمل السمات الأساسية للأفراد، مثل شخصيتهم وقدراتهم ودوافعهم وقيمهم ومهاراتهم.
الكفاءة والفاعلية هما الكلمتان الأكثر شيوعًا بين الناس؛ ويتم استخدامها بدلاً من بعضها البعض، إلا أن بينهما اختلاف. ففي حين أن الكفاءة هي حالة تحقيق الحد الأقصى من الإنتاجية، مع بذل أقل جهد، فإن الفاعلية هي مدى نجاح ...
تعرف الكفاءة بأنها علاقة بين كمية المدخلات وكمية المخرجات، أي أنها نسبة ما بين الموارد المستخدمة والنتائج المنجزة، بمعنى أن الكفاءة تزيد كلما كانت الموارد التي تم استعمالها أقل؛ أي الكفاءة ...
عملية التوظيف والاختيار إدارة الموارد البشرية () ليست سوى النهج الاستراتيجي والمتماسك تجاه إدارة الأصول ذات القيمة الكبيرة للمنظمة المتمثل في الأشخاص. ... ويلعب الموظفون ذوو الكفاءة و ...
يتضمن الكتاب ستة أبحاث محكمة : البحث الأول: الكفاءة المعجمية للناطقين بغير العربية: القياس والتقييم البحث الثاني: استراتيجيات تدريس الكفاءة المعجمية للناطقين بغير اللغة العربية البحث الثالث: المعجم الذهني ...
مقدمة بحث عن الإدارة. الإدارة هي عملية تخطيط وتنظيم موارد وأنشطة الأعمال التجارية لتحقيق أهداف محددة بأكبر قدر ممكن من الفعالية والكفاءة. تشير الكفاءة في الإدارة إلى إنجاز المهام بشكل صحيح ...
إطار الكفاءة عبارة عن مجموعة منظمة من الكفاءات أو المهارات المحددة المطلوبة لأدوار أو مناصب محددة داخل المنظمة. ... هذه عملية تجارية لإدارة مشاريع متعددة يمكن تحديدها وتحديد أولوياتها ...
في عالم الأعمال اليوم، التوظيف القائم على الكفاءة يستقطب مرشحين جيدين للمنظمة، ويعتبر أمرًا أساسيًا لتحسين الاحتفاظ بالموظفين، وإزالة التحيز من عملية التوظيف، وتوظيف مرشحين ذوي جودة ...
تحسين الكفاءة: يعمل نظام المشتريات المركزي على تبسيط عملية الشراء عن طريق تقليل الوقت الذي يستغرقه إكمال دورة الشراء. فهو يلغي العمليات اليدوية ويقوم بأتمتة أنشطة الشراء، مثل إنشاء أمر ...
الكفاءة: أهليّة القيام بعمل وحسن التصرُّف فيه؛ قدرة وحسن تصرف، الكفاءة: الجدارة. يتمتع بكفاءة عالية: أي قدرة عالية على العمل، بجدارة وأهلية. كفاءة إنتاجية: تحقيق أكبر قدر من الإنتاج بأقلّ من ...
تقييم الكفاءة (Competency Assessment): مصطلح يُستخدم في مجال الموارد البشرية ويشير إلى عملية مقارنة قدرات الموظف بمتطلبات وظيفته والمسؤوليات الموكلة إليه.
ما هو وضع الكفاءة؟. يعد وضع الكفاءة أحد الخيارات في إدارة مهام Windows 11 التي أصدرتها Microsoft كجزء من تحديث 22H2 Windows 11. بمجرد التمكين ، يعمل هذا الوضع على زيادة الأداء عن طريق الحد من الضغط الواقع على ...
مفهوم الكفاءة في التعليم. هي قدرة المنظومة التعليمية من مؤسسات أو أفراد على إيجاد طرائق وإستراتيجيات تربوية تسهم في تطوير كفاءات المتعلمين، مع الأخذ بالاعتبار مراعاة الفروق الفردية بين ...
رابعاً : مقاييس الكفاءة الإنتاجية : من المعلوم أن زيادة الإنتاج لا تتحق فقط عن طريق إضافة طاقات إنتاجية جديدة, بل يمكن تحقيقها أيضا عن طريق تحسين الانتفاع بالموارد والطاقات الموجودة حاليا ...
مراحل التوظيف في الموارد البشرية 1- الاستقطاب (الاستقطاب الوظيفي) - Sourcingالاستقطاب هو عملية جذب افضل المهارات والكفاءات من الباحثين عن العمل لشغل الوظائف الشاغرة عن طريق الإعلان عن مواصفات الوظيفة ومتطلباتها.
مفهوم الكفاءة من المفاهيم التي ترتبط ارتباط وثيق بالتنمية البشرية والسعي نحو تحقيق الأهداف وتنمية المهارات الشخصية والوظيفية والاجتماعية والإنتاجية لحياة أف
تصف عملية الأيض (Metabolism) جميع التفاعلات الكيميائية التي تحدث في أجسام الكائنات الحية والتي بدورها تساعد على استمرارية البقاء على قيد الحياة والحفاظ على الحالة الحيوية للخلايا، وتتمثل عملية ...
وعلى الرغم من انتشار برامج تعليم العربية في تركيا بشكل عام وفي كليات العلوم الإسلامية بشكل خاص إلا أن توظيف الإطار المرجعي في عملية التقويم اللغوي في تلك الكليات مازال نادرا، وبغض النظر عن ...
تعزيز الكفاءة في العمل أمر ضروري؛ فهي الطريق المختصر للنجاح، كما يمكن أن تساعد عادات العمل المنظمة الموظف في أداء وظيفته وتقديم نتائج عالية الجودة وتحقيق ... خطوات عملية.
بينما الكفاءة هي عملية تأدية الأعمال والوظائف اليومية بشكل صحيح وتعتمد في تحققها على اجتماع الجدارة والإدارة معًا وتهدف إلى إنجاز الأعمال وفق المطلوب بخطة العمل.
ما معنى إدارة الكفاءات؟ إدارة الكفاءات (Competencies Management): مجموعة الجهود والأنشطة التي تهدف إلى تطوير والحفاظ على الكفاءات الفردية والجماعية الضرورية مع ضمان التحفيز اللازم لرفع تنافسيتها، وهذا من أجل تحقيق أهداف الشركة ...
4. الأتمتة والرقمنة لتحقيق الكفاءة. في بيئة الأعمال سريعة الخطى اليوم، أصبحت الكفاءة المحرك الرئيسي للنجاح. تبحث المنظمات باستمرار عن طرق لتبسيط عملياتها وخفض التكاليف وتحسين الإنتاجية.
3. تسهيل عملية التوظيف. يمكن أن يكون التوظيف عملية طويلة وصعبة لكلٍ من المرشحين والقائمين على عملية التوظيف.إضافةً لذلك تكلفة توظيف الشخص الخطأ، علماً أن اتخاذ قرار توظيف سيء قد يكون مكلفاً جداً للمنظمات.
تمثل الفاعلية تحقق الأهداف بشكل صحيح وتعتمد بشكل هام على القيادة لضمان إنجاز العمل بالشكل المطلوب من حيث تحقق الأهداف والإنتاج. بينما الكفاءة هي عملية تأدية الأعمال والوظائف اليومية بشكل ...